El 18 de octubre de 2024 se celebró el Día Mundial de la Menopausia, una fecha destinada a crear consciencia sobre la menopausia e impulsar conversaciones para desestigmatizarla.
Antes del Día Mundial de la Menopausia, en septiembre, la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo de EE.UU. publicó un informe titulado «Hablemos de ello: Menstruación y menopausia en el trabajo“. El informe detalla específicamente las adaptaciones y protecciones legales para la experiencia de los empleados con los síntomas de la menstruación y la menopausia, y deja clara la necesidad de desestigmatizar y entender estos procesos biológicos como condiciones médicas.
El Consejo Nacional Hispano para el Adulto Mayor aplaude los esfuerzos realizados por la Oficina de las Mujeres, así como por otras organizaciones que trabajan para mejorar el entendimiento tanto de la menstruación como de la menopausia. Una persona que tiene útero está garantizada a experimentar tanto la menstruación como la menopausia en algún momento de su vida, junto con síntomas que varían según cada persona. Estos síntomas pueden causar molestias extremas, e incluso impedir que una persona pueda trabajar eficazmente; imponer a una empleada expectativas que simplemente debe soportar y seguir ofreciendo su rendimiento típico en el trabajo equivale a discriminarla por su condición médica, sus características sexuales e incluso su edad.
Es importante que tengas los conocimientos necesarios para defender tus condiciones médicas. Sigue leyendo para obtener información y consejos útiles sobre tus derechos en el trabajo en relación con la menstruación y los síntomas de la menopausia.
¿Sabes lo que constituye acoso laboral según la definición del Departamento de Trabajo de EE.UU.?
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., el acoso se define como una conducta verbal, escrita o física no deseada que se basa en:
| · Raza · Color · Ascendencia · Origen nacional · Religión · Discapacidad física o mental · Condición médica · Información genética · Sexo · Lactancia · Aborto · Orientación sexual | · Condición transgénero · Identidad de género · Expresión de género · Rasgos intersexuales · Estereotipos sexuales · Características sexuales · Edad (a partir de 40 años) · Estado parental · Estado civil · Condición de militar o veterano · Ciudadanía · Afiliación política o creencias |
El acoso además incluye «comportamientos que razonablemente puede considerarse que afectan negativamente al entorno de trabajo, en particular si se permite que continúen (es decir, que pueden dar lugar a un “entorno de trabajo hostil”)».
¿Qué aconseja la Oficina de las Mujeres, conociendo los términos fijados por el Departamento de Trabajo?
En su reciente informe, la Oficina de las Mujeres señala acertadamente que no existe una protección explícitamente definida contra la discriminación basada en la menstruación o la menopausia. Sin embargo, sí sugieren que es probable que la empleada siga estando protegida «por las leyes y reglamentos que prohíben la discriminación en el empleo, incluyendo el acoso, por motivos de edad, sexo, discapacidad o una combinación de estas características.»
Como podemos ver en los términos establecidos por el Departamento de Trabajo, los empleados no pueden ser acosados ni discriminados por razón de una afección médica, su sexo, sus características sexuales, su edad o su discapacidad. Pues bien, tanto la menstruación como la menopausia son afecciones médicas y características sexuales; también se sabe que la menopausia se produce a partir de la mediana edad (a partir de los 40).
La Oficina de las Mujeres va un paso más allá y advierte de que algunos casos de síntomas experimentados durante la menstruación y/o la menopausia «pueden ajustarse a las definiciones recogidas en leyes federales como la American with Disabilities Act (ADA)». De hecho, la ADA define el término «discapacidad» de la siguiente manera:
(A) una deficiencia física o mental que limite sustancialmente una o más actividades vitales importantes de dicha persona;
(B) un historial de tal deficiencia; o
(C) que se considere que tiene una deficiencia de este tipo.
La ADA especifica además que las actividades vitales principales incluyen:
| · Realizar tareas manuales · Ver o escuchar · Comer · Dormir · Caminar · Estar de pie · Levantar peso · Agacharse · Hablar · Respirar | · Aprender · Leer · Concentrarse · Pensar · Comunicar · Trabajar · Funciones corporales principales, incluyendo – Intestino – Vejiga – Funciones reproductoras |
Los términos en negrita se refieren claramente a muchos de los síntomas que son comunes tanto a la menstruación como a la menopausia. La mención explícita del deterioro de las funciones reproductoras también está innegablemente relacionada. No todas las personas que padecen la menstruación o la menopausia experimentan síntomas tan graves como para considerarlos una discapacidad, pero muchas sí.
Estas definiciones y términos son sólo la punta del iceberg. Para obtener más información sobre sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo en relación con los difíciles síntomas de la menstruación y la menopausia, consulte la lista de recursos que aparece a continuación:
– Oficina de Salud de la Mujer
– Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos
– Departamento de Trabajo de EE.UU., Oficina de las Mujeres
Y, para una breve visión general de la menopausia, la perimenopausia y los síntomas relacionados, consulta nuestro blog anterior sobre el tema, aquí.
Todo empieza por conocer los hechos; juntos, podemos acabar con el estigma asociado a la menstruación y la menopausia.
Referencias:
– “U.S. Department of Labor Policy Statement on Harassing Conduct in the Workplace,” Office of the Assistant Secretary of Administration & Management. U.S. Dept. of Labor. https://www.dol.gov/agencies/oasam/centers-offices/civil-rights-center/internal/policies/DOL-Policy-Statement-on-Harassing-Conduct-in-the-Work
– “Let’s Talk About It: Menstruation and Menopause,” Issue Brief, Women’s Bureau. September, 2024. The U.S. Dept. of Labor. https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OPA/MenstruationAndMenopauseAtWork.pdf
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