Alrededor de 53 millones de estadounidenses cuidan de un ser querido, y unos 6 de cada 10 lo hacen al mismo tiempo que intentan ganarse la vida. Muchos cuidadores que trabajan afirman tener problemas de salud, depresi\u00f3n, p\u00e9rdida de tiempo y menor productividad en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Muchos cuidadores familiares est\u00e1n acostumbrados al impacto financiero que supone tratar de equilibrar las responsabilidades de sus trabajos y carreras con sus obligaciones de cuidar a sus seres queridos. Pero con m\u00e1s de 48 millones de cuidadores en todo el pa\u00eds, esos costes personales pueden suponer un enorme coste para la econom\u00eda nacional. <\/p>\n\n\n\n
Si est\u00e1 cuidando a un familiar mayor o enfermo, tambi\u00e9n puede descubrir que ha reducido su participaci\u00f3n en la comunidad y que pasa menos tiempo con otros seres queridos y amigos.<\/p>\n\n\n\n
La Ley de Permisos M\u00e9dicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) da derecho a ciertos trabajadores a tomarse un permiso no remunerado de hasta 12 semanas al a\u00f1o, sin perder la seguridad en el empleo ni las prestaciones sanitarias, para cuidar de un c\u00f3nyuge, un hijo o un progenitor con problemas de salud graves.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo solicito la licencia FMLA?<\/strong> Notifique a su empleador lo antes posible. Si la necesidad de la baja es “previsible” -por ejemplo, para cuidar a un ser querido despu\u00e9s de una intervenci\u00f3n quir\u00fargica programada-, es necesario avisar con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 puedo esperar?<\/strong> La ley obliga a su empresa a informarle de sus derechos en virtud de la FMLA y, si cumple los requisitos, a ofrecerle un permiso. Es posible que se le pida que presente documentos de certificaci\u00f3n que incluyan la confirmaci\u00f3n de un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica sobre la condici\u00f3n de su ser querido y la necesidad de atenci\u00f3n. El empleador no puede amenazarle ni dificultar su vida laboral por haber solicitado la excedencia.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTengo que utilizar las 12 semanas de forma consecutiva? <\/strong>Puede tomar las 12 semanas de permiso de una sola vez o de forma intermitente, por ejemplo, tres d\u00edas dos veces al mes cuando uno de los padres est\u00e1 recibiendo quimioterapia. Por lo general, el tiempo libre remunerado utilizado para la licencia de cuidados que tambi\u00e9n es elegible para la FMLA cuenta para su derecho anual de 12 semanas.<\/p>\n\n\n\n