{"id":14339,"date":"2024-10-24T21:41:18","date_gmt":"2024-10-24T21:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/nhcoa.org\/es\/?p=14339"},"modified":"2024-10-28T15:52:24","modified_gmt":"2024-10-28T15:52:24","slug":"desestigmatizando-la-menstruacion-y-la-menopausia-en-el-trabajo-conoce-tus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nhcoa.org\/es\/desestigmatizando-la-menstruacion-y-la-menopausia-en-el-trabajo-conoce-tus-derechos\/","title":{"rendered":"Desestigmatizando la Menstruaci\u00f3n y la Menopausia en el Trabajo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El 18 de octubre de 2024 se celebr\u00f3 el D\u00eda Mundial de la Menopausia<\/strong>, una fecha destinada a crear consciencia sobre la menopausia e impulsar conversaciones para desestigmatizarla.<\/p>\n\n\n\n

Antes del D\u00eda Mundial de la Menopausia, en septiembre, la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo de EE.UU. public\u00f3 un informe titulado \u00abHablemos de ello:<\/strong> Menstruaci\u00f3n y menopausia en el trabajo<\/strong>“.<\/strong> El informe detalla espec\u00edficamente las adaptaciones y protecciones legales para la experiencia de los empleados con los s\u00edntomas de la menstruaci\u00f3n y la menopausia<\/strong>, y deja clara la necesidad de desestigmatizar y entender estos procesos biol\u00f3gicos como condiciones m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

El Consejo Nacional Hispano para el Adulto Mayor aplaude los esfuerzos realizados por la Oficina de las Mujeres, as\u00ed como por otras organizaciones que trabajan para mejorar el entendimiento tanto de la menstruaci\u00f3n como de la menopausia.<\/strong> Una persona que tiene \u00fatero est\u00e1 garantizada a experimentar tanto la menstruaci\u00f3n como la menopausia en alg\u00fan momento de su vida, junto con s\u00edntomas que var\u00edan seg\u00fan cada persona. Estos s\u00edntomas pueden causar molestias extremas, e incluso impedir que una persona pueda trabajar eficazmente; imponer a una empleada expectativas que simplemente debe soportar y seguir ofreciendo su rendimiento t\u00edpico en el trabajo equivale a discriminarla por su condici\u00f3n m\u00e9dica, sus caracter\u00edsticas sexuales e incluso su edad.<\/p>\n\n\n\n

Es importante que tengas los conocimientos necesarios para defender tus condiciones m\u00e9dicas.<\/strong> Sigue leyendo para obtener informaci\u00f3n y consejos \u00fatiles sobre tus derechos en el trabajo en relaci\u00f3n con la menstruaci\u00f3n y los s\u00edntomas de la menopausia.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSabes lo que constituye acoso laboral seg\u00fan la definici\u00f3n del Departamento de Trabajo de EE.UU.?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Departamento de Trabajo de EE.UU<\/strong>., el acoso se define como una conducta verbal, escrita o f\u00edsica no deseada que se basa en:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Raza
\u00b7 Color
\u00b7 Ascendencia
\u00b7 Origen nacional
\u00b7 Religi\u00f3n
\u00b7 Discapacidad f\u00edsica o mental
\u00b7 Condici\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>
\u00b7 Informaci\u00f3n gen\u00e9tica
\u00b7 Sexo<\/strong>
\u00b7 Lactancia
\u00b7 Aborto
\u00b7 Orientaci\u00f3n sexual<\/td>		\u00b7 Condici\u00f3n transg\u00e9nero
\u00b7 Identidad de g\u00e9nero
\u00b7 Expresi\u00f3n de g\u00e9nero
\u00b7 Rasgos intersexuales
\u00b7 Estereotipos sexuales
\u00b7 Caracter\u00edsticas sexuales
\u00b7 Edad (a partir de 40 a\u00f1os)<\/strong>
\u00b7 Estado parental
\u00b7 Estado civil
\u00b7 Condici\u00f3n de militar o veterano
\u00b7 Ciudadan\u00eda
\u00b7 Afiliaci\u00f3n pol\u00edtica o creencias<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

El acoso adem\u00e1s incluye \u00abcomportamientos que razonablemente puede considerarse que afectan negativamente al entorno de trabajo, en particular si se permite que contin\u00faen (es decir, que pueden dar lugar a un \u201centorno de trabajo hostil\u201d)\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 aconseja la Oficina de las Mujeres, conociendo los t\u00e9rminos fijados por el Departamento de Trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En su reciente informe, la Oficina de las Mujeres se\u00f1ala acertadamente que no existe una protecci\u00f3n expl\u00edcitamente definida contra la discriminaci\u00f3n basada en la menstruaci\u00f3n o la menopausia. Sin embargo, s\u00ed sugieren que es probable que la empleada siga estando protegida \u00abpor las leyes y reglamentos que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n en el empleo, incluyendo el acoso, por motivos de edad, sexo, discapacidad o una combinaci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas.\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como podemos ver en los t\u00e9rminos establecidos por el Departamento de Trabajo, los empleados no pueden ser acosados ni discriminados por raz\u00f3n de una afecci\u00f3n m\u00e9dica, su sexo, sus caracter\u00edsticas sexuales, su edad o su discapacidad. Pues bien, tanto la menstruaci\u00f3n como la menopausia son afecciones m\u00e9dicas y caracter\u00edsticas sexuales; tambi\u00e9n se sabe que la menopausia se produce a partir de la mediana edad (a partir de los 40).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Oficina de las Mujeres va un paso m\u00e1s all\u00e1 y advierte de que algunos casos de s\u00edntomas experimentados durante la menstruaci\u00f3n y\/o la menopausia \u00abpueden ajustarse a las definiciones recogidas en leyes federales como la American with Disabilities Act (ADA)\u00bb.<\/strong> De hecho, la ADA define el t\u00e9rmino \u00abdiscapacidad\u00bb de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n

(A) una deficiencia f\u00edsica o mental que limite sustancialmente una o m\u00e1s actividades vitales importantes de dicha persona;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(B) un historial de tal deficiencia; o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(C) que se considere que tiene una deficiencia de este tipo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ADA especifica adem\u00e1s que las actividades vitales principales incluyen:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Realizar tareas manuales
\u00b7 Ver o escuchar
\u00b7 Comer
\u00b7 Dormir<\/strong>
\u00b7 Caminar
\u00b7 Estar de pie
\u00b7 Levantar peso
\u00b7 Agacharse
\u00b7 Hablar
\u00b7 Respirar<\/td>		\u00b7 Aprender
\u00b7 Leer
\u00b7 Concentrarse<\/strong>
\u00b7 Pensar
\u00b7 Comunicar
\u00b7 Trabajar
<\/strong>\u00b7 Funciones corporales principales, incluyendo
– Intestino
– Vejiga
– Funciones reproductoras<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Los t\u00e9rminos en negrita se refieren claramente a muchos de los s\u00edntomas que son comunes tanto a la menstruaci\u00f3n como a la menopausia. La menci\u00f3n expl\u00edcita del deterioro de las funciones reproductoras tambi\u00e9n est\u00e1 innegablemente relacionada. No todas las personas que padecen la menstruaci\u00f3n o la menopausia experimentan s\u00edntomas tan graves como para considerarlos una discapacidad, pero muchas s\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas definiciones y t\u00e9rminos son s\u00f3lo la punta del iceberg. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo en relaci\u00f3n con los dif\u00edciles s\u00edntomas de la menstruaci\u00f3n y la menopausia, consulte la lista de recursos que aparece a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

– Oficina de Salud de la Mujer<\/a><\/p>\n\n\n\n

– Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos<\/a><\/p>\n\n\n\n

– Departamento de Trabajo de EE.UU., Oficina de la<\/a>s Mujer<\/a>es<\/p>\n\n\n\n

Y, para una breve visi\u00f3n general de la menopausia, la perimenopausia y los s\u00edntomas relacionados, consulta nuestro blog anterior sobre el tema, aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Todo empieza por conocer los hechos; juntos, podemos acabar con el estigma asociado a la menstruaci\u00f3n y la menopausia.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Referencias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– \u201cU.S. Department of Labor Policy Statement on Harassing Conduct in the Workplace,\u201d Office of the Assistant Secretary of Administration & Management. U.S. Dept. of Labor. https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/oasam\/centers-offices\/civil-rights-center\/internal\/policies\/DOL-Policy-Statement-on-Harassing-Conduct-in-the-Work<\/a><\/p>\n\n\n\n

– \u201cLet\u2019s Talk About It: Menstruation and Menopause,\u201d Issue Brief, Women\u2019s Bureau. September, 2024. The U.S. Dept. of Labor. https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/OPA\/MenstruationAndMenopauseAtWork.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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