Uno de los derechos básicos y fundamentales de las y los trabajadores en Estados Unidos, así como del resto del mundo, es poder obtener licencias o permisos para cuidar temporalmente de sí mismos o de sus seres queridos recibiendo normalmente su sueldo y con la seguridad de que no serán despedidos.

Sin embargo, los datos y la realidad apuntan a una dirección diferente; tan solo el 19% de los trabajadores estadounidenses tienen acceso a una licencia familiar remunerada otorgada por su empleador y solo un 40% tiene acceso a un seguro por discapacidad, de acuerdo a la iniciativa Paid Leave For All.

Otra estadística muestra que una de cada cuatro madres regresa a trabajar apenas 10 días después del nacimiento de su bebe y una de cada seis personas gasta un promedio de 20 horas cada semana cuidando de algún familiar enfermo. Como este, existen muchos más ejemplos que muestran cómo esta problemática afecta gravemente a la sociedad, especificamente a grupos como inmigrantes, personas de color, mujeres y personas con discapacidad.

Estados Unidos es el único país industrializado que no cuenta con una política nacional que asegure licencias familiares pagadas. Si bien, existe el Acta de las Normas del Trabajo Equitativo (FLSA, por sus siglas en inglés), que regula el máximo de horas semanales de trabajo, las horas extra, el salario mínimo y el trabajo infantil, no gestiona el tiempo libre del trabajador.

Esto se traduce en que la decisión sobre el pago ante un período de ausencia, ya sea baja por enfermedad, días feriados, entre otros, están sujetas a la negociación entre empleado y empleador, y con esto, graves consecuencias para la salud mental, física y emocional del empleado al no poder ausentarse de su trabajo cuando lo requiera.

Frente a dicha problemática, es necesario que la comunidad hispana conozca y apoye las disposiciones de diferentes coaliciones, en todo el territorio, que impulsan la creación de una ley que proteja la seguridad económica y social de los trabajadores en todos los sectores y, especialmente, para los trabajadores de primera línea durante la pandemia, como personal médico, operarios de supermercados, empacadoras, conductores, entre otros.

NHCOA insta a continuar con los esfuerzos que aseguren la creación de una ley  que reconozca los permisos laborales como un derecho básico del trabajador y no un beneficio que se le otorga a algunos pocos. A través de esto, se puede asegurar un trato laboral digno, protección ante la ley y una mejor calidad de vida para los trabajadores que conlleve a un envejecimiento íntegro para toda la población estadounidense. 

Si desea apoyar a la iniciativa Paid Leave for All, puede firmar la petición virtual dirigida a senadores y representantes para que apoyen los permisos laborales remunerados, en el siguiente enlace: https://paidleaveforall.org/coronavirus-emergency-and-paid-leave-resources/take-action/

Fuente del contenido:

Paid Leave For All: https://paidleaveforall.org/

U.S. Department Of Labor: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa