Ya sea que estés buscando un nuevo empleo, regresando al trabajo después de la jubilación o explorando una trayectoria profesional diferente, tu experiencia es una de tus mayores fortalezas. En todo Estados Unidos, cada vez más adultos mayores eligen permanecer en la fuerza laboral, aportando habilidades valiosas, conocimientos y confiabilidad a sus empleadores.
Para los adultos mayores hispanos, el empleo puede brindar más que estabilidad financiera: también puede crear oportunidades para mantenerse conectados, seguir aprendiendo y apoyar a la familia y a la comunidad. Si estás comenzando o continuando tu búsqueda de empleo, aquí hay algunas cosas importantes que debes saber.
Cada vez más estadounidenses mayores trabajan durante más tiempo
La fuerza laboral actual es diferente a la de hace una generación. Los estadounidenses viven vidas más largas y saludables, y muchos optan por seguir trabajando mucho más allá de la edad tradicional de jubilación.
Según la Oficina del Censo de EE.UU., el número de trabajadores mayores sigue creciendo, ya que los adultos se mantienen activos en la fuerza laboral por razones económicas, personales y sociales. La Oficina de Responsabilidad Gubernamental de EE. UU. (GAO) también señala que muchos adultos mayores siguen trabajando porque disfrutan de sus carreras, desean ingresos adicionales o aún no están preparados económicamente para jubilarse.
Tu experiencia es muy valiosa
NHCOA sabe de primera mano que los adultos mayores son una fuente inagotable de experiencia y sabiduría. Los beneficios de tantos años de trabajo, de criar a una familia, de ayudar a la comunidad —sea cual sea el caso—, esa experiencia es un activo increíble para un adulto mayor que busca empleo.
Muchos empleadores reconocen que los trabajadores mayores aportan cualidades que son difíciles de enseñar. Los años de experiencia profesional y de vida a menudo se traducen en sólidas habilidades para resolver problemas, buen criterio, confiabilidad y la capacidad de orientar a colegas más jóvenes. Estas cualidades ayudan a las empresas a resolver los desafíos de personal, al tiempo que crean lugares de trabajo más sólidos y colaborativos.
Una investigación de la iniciativa Age Smart Employer de la Universidad de Columbia destaca varias ventajas que ofrecen los trabajadores mayores, entre ellas:
- Extensos conocimientos y experiencia técnica
- Sólida ética de trabajo y profesionalismo
- Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación
- Capacidades de liderazgo y mentoría
- Confiabilidad y menor rotación de personal en comparación con los empleados más jóvenes, que suelen ser más transitorios
Consejos para una búsqueda de empleo exitosa
Buscar un nuevo trabajo puede resultar abrumador, pero enfocarte en tus fortalezas y prepararte para el mundo laboral actual puede ayudarte a destacar. Toma en cuenta estos consejos al comenzar tu búsqueda:
- Destaca tus logros. Enfoca tu currículum en tus logros, roles de liderazgo y resultados medibles, en lugar de limitarte a enumerar las responsabilidades de tus trabajos anteriores.
- Destaca las habilidades transferibles. Habilidades como la comunicación, el servicio al cliente, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión de proyectos son valiosas en muchos sectores y pueden aplicarse a una amplia gama de puestos.
- Demuestra tu disposición para aprender. Los empleadores valoran a los candidatos que están abiertos a aprender nuevas tecnologías, programas de computación y prácticas laborales. Si recientemente has completado cursos de capacitación, obtenido certificaciones o realizado actividades de desarrollo profesional, asegúrate de incluirlas en tu currículum.
- Ten confianza en tu experiencia. Tus años de experiencia son una fortaleza. Destaca cómo tus conocimientos, tu confiabilidad y tu criterio pueden ayudar a un empleador a resolver problemas y apoyar a su equipo desde el primer día.
- Busca empleadores que valoren a los trabajadores mayores. Muchas organizaciones reconocen el valor que los trabajadores mayores aportan al lugar de trabajo y buscan activamente empleados con experiencia que puedan orientar a otros, brindar estabilidad y contribuir a un ambiente de trabajo positivo.
La fuerza laboral de Estados Unidos se está volviendo cada año mayor y más diversa en cuanto a edades. Los empleadores reconocen cada vez más que los trabajadores con experiencia aportan estabilidad, pericia y un valioso conocimiento institucional a sus organizaciones.
Si estás pensando en tu próximo paso profesional, recuerda que tu experiencia tiene un valor real. Las habilidades que has desarrollado a lo largo de décadas pueden seguir abriéndote las puertas a oportunidades significativas. Tu próximo capítulo puede parecer diferente al anterior, pero puede ser igual de gratificante.
Si necesitas ayuda adicional, considera contactar al Centro de Recursos del Consejo Nacional Hispano para el Adulto Mayor (NHCOA), disponible por teléfono o WhatsApp al (202) 658-8664. El Centro de Recursos de NHCOA es un centro multilingüe que educa y empodera a los miembros de la comunidad y a los ciudadanos con información precisa y recursos útiles.
This publication is supported by the Administration for Community Living (ACL), U.S. Department of Health and Human Services (HHS) as part of a financial assistance award totaling $210,023 with 67 percentage funded by ACL/HHS and $70,240 amount and 33 percentage funded by non-government source (s). The contents are those of the author (s) and do not necessarily represent the official views of, nor an endorsement, by ACL/HHS, or the U.S. Government.
Fuentes:
- Columbia University Mailman School of Public Health. The Advantages of Older Workers.
- U.S. Census Bureau. Older Workers.
- Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). Aging and Work.
- U.S. Bureau of Labor Statistics. Golden Years: Older Americans at Work and Play.
- U.S. Government Accountability Office. Older Americans Are Working Longer: How Do We Support Them?
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